為使新員工更好地理解和感受安糧集團(tuán)的文化內(nèi)涵，幫助新員工更好地融入組織，提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，安糧集團(tuán)于9月18日、9月27-29日分期組織開展了2020年安糧集團(tuán)新員工企業(yè)文化導(dǎo)入暨職業(yè)化訓(xùn)練活動（總·第12期），安糧集團(tuán)新員工近160人參加了此次活動。

企業(yè)文化導(dǎo)入培訓(xùn)率先開展，內(nèi)容包括公司簡介與企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、基礎(chǔ)法律知識、人力資源制度、財(cái)務(wù)管理制度、行政管理制度等相關(guān)模塊。安糧集團(tuán)黨委書記、董事長曹訓(xùn)立同志蒞臨現(xiàn)場，給新員工們講授了“公司簡介與企業(yè)文化”。

隨后進(jìn)行了職業(yè)化訓(xùn)練，培訓(xùn)主題分別是“時(shí)間管理與有效溝通”、“情緒與壓力管理”、“商務(wù)禮儀”、“員工自我管理與職業(yè)素養(yǎng)提升”。通過職業(yè)化訓(xùn)練課程的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了新員工職業(yè)素養(yǎng)的提升，并幫助其更好、更快地適應(yīng)職場。

本次培訓(xùn)，公司繼續(xù)應(yīng)用培訓(xùn)考核（評估）體系，即從反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層和行為層三個(gè)層面對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并進(jìn)行為期一個(gè)月的培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化工作。